Рабочие российского завода Ford потребовали компенсации в случае сокращений

Профсоюз российского завода Ford во Всеволожске представил руководству предприятия проект нового коллективного договора, а также начал переговоры о его подписании.

Как сообщает Lenta со ссылкой на "Ведомости", руководитель профсоюза Алексей Этманов рассказал, что на первой встрече обсуждались "технические вопросы". Напомним, что нынешнее коллективное соглашение действует до конца текущего года.

В новый проект коллективного договора, который будет действовать до 2011 года, профсоюз внес несколько новых пунктов. Например, в случае сокращения работнику предприятия предлагается выплачивать годовой оклад в размере 324 тысяч рублей, а о самом увольнении администрация должна будет уведомлять профсоюз за пять дней до выпуска приказа. Кроме того, профком предлагает "Форду" выплачивать сотруднику завода предпенсионного возраста, в том случае, если он попал под сокращение, ежемесячный оклад в течение срока, оставшегося до пенсии.

В документе также закреплены статьи, в соответствии с которыми профсоюз может получить право ходатайствовать перед администрацией об увольнении менеджеров, по мнению рабочих, не соответствующих занимаемой должности или квалификации. Договор также предлагает Ford оплачивать поездки руководителей профсоюза на конференции и междугородную и мобильную связь, предоставлять активистам организации не менее одного дня в неделю для общественной работы. Помимо этого, в документе есть пункт о том, что Ford не может уволить и даже просто объявить выговор члену профсоюза без согласования с профкомом.

Отметим, что по мнению некоторых экспертов, требования профсоюза чрезмерны, а некоторые пункты включены в договор для того, чтобы отказавшись от них в процессе переговоров получить за это какие-либо другие льготы. Кроме того, выплата сокращаемым работникам годовой зарплаты противоречит Трудовому кодексу, в соответствии с которым предусмотрена выплата только двухмесячной компенсации.