Жилье в Петербурге может подорожать — из-за нехватки кадров

Предприятия Петербурга испытывают кадровый голод. Как сообщил на круглом столе начальник управления развития предпринимательства комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Анатолий Котов, сегодня в различные организации требуется около 70-80 тысяч человек. Три четверти востребованных вакансий приходится на рабочие специальности (слесари, сборщики, электромонтажники, настройщики т.д.). По неофициальным данным, востребованность трудовых ресурсов на предприятиях гораздо выше — до 200 тысяч человек.

При этом, по информации комитета по занятости населения Петербурга, на 1 января 2008 года численность безработных в городе составляла 13 тысяч 441 человек.

По словам Анатолия Котова, потенциальных работников в Петербурге — 3 миллиона 160 тысяч человек. Даже если исключить из них 390 тысяч, которые обучаются с отрывом из производства, возникает вопрос, каким образом привлечь их в экономику города.

Одна из проблем, существующая на рынке труда, состоит в том, что многие выпускники учебных заведений не работают по специальности. Например, в 2006 году окончили вузы 44 тысячи человек. А в «экономику города», по словам Котова, ушло лишь 14,5 тысячи человек.

По словам директора отделения «Келли инженерные и ИТ ресурсы» международного рекрутингового агентства Kelly Services Евгении Дельновой, проблема нехватки кадров рабочих специальностей — глобальная тенденция. Проведенные в США исследования показали, что потребность, например, в инженерах увеличилась в мире на 25 процентов. Хотя и численность людей, уже работающих по специальности, возросла в пять раз.

По ее словам, в Петербурге выпускается в 10 раз больше инженеров, чем в среднем в России. Так что ресурсы все-таки есть. Другое дело, что дефицит кадров рабочих специальностей может привести к взрывному росту заработной платы среди востребованных профессий. Это может привлечь на рынок труда людей из других регионов. Но для этого приезжие должны быть обеспечены жильем. Соответственно, рост зарплат потянет за собой и цены на жилье.

Пока разница зарплат для рабочих специальностей для петербуржца и представителя региона составляет 20-25 процентов. Многие организации сейчас заинтересованы в привлечении специалистов, например, из Новгородской области. Однако пока, как говорит Евгения Дельнова, «все упирается в жилье».

При этом административный персонал из регионов при переезде в Петербург может, наоборот, потерять в зарплате. Так как уровень квалификации приезжих существенно отличается от требуемого в Северной столице.

Кроме того, с приходом на рынок Петербурга иностранных компаний часто требуются специалисты со знанием иностранного языка. В регионах найти, например, сварщика со знанием иностранного языка весьма непросто.