Изменения в Трудовой кодекс прошли третье чтение

Вчера Госдума в третьем чтении приняла законопроект, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ.

Понятие "организация" в ТК РФ заменяется на понятие "работодатель". Благодаря этому нормы трудового законодательства распространяются и на работодателей, не являющихся юридическими лицами. При этом на индивидуальных предпринимателей предлагается возложить обязанность по ведению трудовых книжек работников.

Также индивидуальные предприниматели и работодатели - субъекты малого предпринимательства - лишаются права заключать с работником трудовой договор на определенный, ограниченный срок, если общее количество работников превышает 35 человек. Если численность работников, нанятых данными лицами, меньше 35 человек, договор может быть срочным. При осуществлении деятельности в сфере розничной торговли и бытового обслуживания указанные категории работодателей могут заключать срочные трудовые договоры, если количество работников не превышает 20 человек.

С 7 до 14 дней предусматривается увеличение срока отпуска без сохранения зарплаты, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Профсоюзам предоставляется право требовать привлечения к ответственности за нарушение прав работников не только руководителя предприятия, но и руководителя соответствующего структурного подразделения.

В период приостановления работы по причине невыплаты заработной платы свыше 15 дней работнику может быть предоставлено право в рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом работник будет обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты.

Предлагается также изменить систему выплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска - из расчета заработной платы за год, а не за три месяца, как предусмотрено в редакции ТК РФ, действующей в настоящее время.

Упрощается процедура начала забастовки. Собрание работников считается правомочным для утверждения решения об объявлении забастовки, принятого профсоюзом, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников, конференция - если на ней присутствует не менее двух третей делегатов. В настоящее время и собрание, и конференция работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции).

Предлагается закрепить перечень случаев, в которых может осуществляться привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Информация «Фонтанке» предоставлена компанией «Гарант Интернэшнл». С полным текстом законопроекта можно ознакомиться в системе «Гарант».