«Кока-кола» договорилась с профсоюзами

Завершились переговоры между профсоюзной организацией и администрацией филиала ООО «Кока-кола» с участием Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области. 8 июня стороны подписали Процедуру взаимодействия и предварительный график проведения коллективных переговоров по заключению приложений к коллективному договору, сообщила пресс-служба Федерации профсоюзов.

Как пояснил председатель Федерации профсоюзов Петербурга и области Владимир Дербин, важно, что члены первичной организации и администрации предприятия за столом переговоров исходили из общего желания не заключить «пакт о ненападении», а выработать документ, позволяющий совместно работать на повышение имиджа компании.

Согласно утвержденной процедуре, в случае возникновения трудовых споров член профсоюза, работающий в компании, последовательно получает право обратиться с вопросом к своему непосредственному руководителю (супервайзеру), менеджеру отдела, и к менеджеру отдела по работе с персоналом при помощи выборного члена профсоюза. На решение вопроса на каждом уровне отводится по два дня. Если внутри коллектива не удается достигнуть договоренности, решение вопроса переходит на уровень городской профсоюзной организации и городской службы по урегулированию трудовых споров.

Рабочих предприятия особенно волновал вопрос об изменении «плавающего» 6-дневного графика с дневной, вечерней и ночной сменой на более щадящий стандартный график работы по 12 часов в течение двух дней с последующими двумя выходными. От перехода на такой график работы администрацию завода удерживало нежелание вступить в разногласие с Трудовым Кодексом. Владимир Дербин обещал до 10 июня подготовить юридическое заключение о возможности перевода рабочих на более удобный для них и более здоровый график. В случае получения положительного заключения администрация взяла на себя обязательство пересмотреть график.