ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал» жалуется на нехватку сотрудников, обусловленную «очень сложной кадровой системой». Точнее, отсутствием оной. Таково мнение генерального директора «Арсенала» Сергея Королева, избранного на эту должность решением Совета директоров 22 января 2004 года вместо погибшего в начале года Виталия Сычева.
По словам Королева, кадровую политику на заводе, где в прошлом году закончилось техническое перевооружение, восстанавливали с нуля. Инженеров завод набирает из двух петербургских вузов – Политеха и Военмеха. С простыми рабочими дело обстоит сложнее – училищ, где обучались бы будущие работники завода, в Петербурге просто нет.
Как стало известно корреспонденту «Фонтанки», в нелегком деле набора рабочих заводу помогают различные виды льгот: арсенальцам оказывают высококвалифицированную помощь в заводской поликлинике, на производстве с вредными условиями труда выдается специальное лечебно-профилактическое питание, а отдыхают работники завода в отдельных домиках (по одному на семью) на берегу Финского залива.
Внедрена на заводе и совершенно новая система набора сотрудников – так называемым «вахтовым методом». На работу в «Арсенал» приглашаются сотрудники других предприятий, иногда даже иногородние, которые работают на заводе по несколько месяцев.
